亚博:中天钢铁集团2019届高校毕业生入职欢迎会企业连续11年举行

亚博中武网讯 7月17日，中天钢铁集团召开2019级高校毕业生欢迎会。这是公司连续第11年举办此项活动。

亚博

火车站迎接2019级大学生

亚博每年的毕业季是企业求才的黄金时期 公司连续11年招收和签约国内一流冶金院校本科及以上学历的学生，充实人才队伍今年，公司共招收本科及以上学历大学生250人，其中硕士5人，博士1人。

今年上半年，公司完成铁474.81万吨，钢541.23万吨，轧材530.21万吨，实现实现营业收入639.66亿元，同比增长7.77%，实现利税16亿元。 “中天的每一次飞跃，都源于对优秀人才的助推，关键在于我们背后人才选拔和培养机制的创新。”集团董事长、总裁、党委书记董才平满意地说。

亚博90%以上的人才竞争晋升

早在2008年，董才平就前瞻性地提出“钢铁是一个技术含量高、技术水平高的产业”。建设世界一流的钢铁企业，需要引进世界一流的设备和尖端人才。 ” 未来的设备都是从德国、美国等世界级工业强国进口的，如果连设备说明书都看不懂，买的时候没人管，一堆废金属。”处于转型发展征程之际的中天钢铁，开始启动《人才强企发展规划》，改变了以往只讲实干、不讲理论的人才观。公司每年招收一大批国家一流大学和冶金专业院校，“签约大学生”丰富了人才队伍，董才平亲自赴东北、北京演讲招聘人才。

签约大学生进入中天后将进行为期两年的轮岗。根据中天钢铁《合同制大学生培养计划》和《高校毕业生培训管理办法》，入职后的合同制大学生不仅配备工作导师，还配备生活导师，合同制大学生开启一...实习技术人员一年轮岗，年薪6万-10万不等，2年内不参加团队绩效考核。开启竞争，让最优秀的人脱颖而出。

亚博“竞争厂长助理是我职业生涯的一个重要转折点。现在每天都热血沸腾，对未来充满期待。”陶涛，今年37岁，2005年毕业于安徽工业大学测控技术与仪器专业，专业毕业后加入集团，先后担任组长、技术员、工程师、科长、设备科长等职务中天钢铁网络学院，从事设备管理维护、大修技改、工程项目准备等工作。

2017年2月，中天钢铁2017年助理厂长面试现场

2017年2月，涛涛从93名候选人中脱颖而出，顺利通过集团首届副厂长公开赛，成为副厂长一号。集团公开组织部副职务，任轧钢一厂设备厂长。职务的升迁，不仅开阔了他的眼界，也丰富了他的阅历。近两年参与了1号炼铁2#高炉的大修、1号轧钢厂两台转炉的技术改造、轧线的技术改造，均拥有成功了。投产时，他带领团队负责工程项目，多次为工厂获得公司级荣誉“月度之星”。

副厂长的争夺，不仅是陶陶职业生涯的转折点，也开启了集团人才战略发展的新篇章。 、技术、技能），转变人才发展模式，通过公开选举和公开竞争选拔人才，从团队领导到公司领导，覆盖集团所有重要岗位。近两年，集团组织公司级竞赛10场，提供厂长助理、专职党支部副书记、二级技术助理等重点岗位162人，占近两年人才. 91.推广比例的5%。

“百人计划”中的一个

今年年初，集团正式启动“百人计划”，旨在通过挖掘高潜力人才中天钢铁网络学院，有计划、有针对性地开展工作，打造一支具有专业能力和专业素养的高级管理人员和技术带头人队伍。训练。天才团队。 “优中选优，都是人才库中的后备力量，与在职干部形成良性竞争，也是一种传承。”人力资源部副部长吴敏刚介绍。

经过3个多月的推荐和选拔，540人进入“百人计划”，人才库初步建立，占员工总数的4.3%。进出，可上可下。”吴敏刚介绍，每年通过对入选人员进行月度和年度考核，考核维度包括工作业绩、业绩水平、个人成长等，淘汰不达标的人员。满足要求，吸纳新人才。此外，“百人计划”人员的成长还与分管领导的年度考核挂钩。

2014年，曾凡波毕业于北京科技大学钢铁冶金专业，获得硕士学位后加入本集团。 5年来，曾凡波先后在高炉多个岗位实习，现担任炼铁三高炉总炉长。他对现有工艺和技术进行了优化创新，取得了中天高炉多项“第一”： 2015年北区5#高炉首次实现空料线停产； 2018年，北区5#、7#高炉首次实现废钢加注；等待。凭借扎实的表现和优异的成绩，今年3月，曾凡波通过层层筛选成为“百人计划”成员。

在集团层面，中天钢铁实施“百人计划”，动态储备人才。在两大公司，以提升人才综合素质为重点的“鹅阵沙龙”和“幼苗计划”两大活动正在如火如荼地进行中。

中天公司“鹅阵沙龙”主题活动与集团“百人计划”一脉相承，旨在通过点对面的方式利用“百人计划”资源和先进的推广。不久前，中天公司正式启动“鹅阵沙龙”活动动员会暨廉政思想教育第一课。从6月开始，“投研思想教育”和“成研技术交流”活动同时开展。中天公司全体领导作为铁战线、设备、安全、环保等方面的主讲人进行了讲学，多年来在一线进行了分享和讲授。同时中天钢铁网络学院，每月举办2场专题技术交流沙龙，“目前我所在的铁黔带状线沙龙组已立项7个重点研究项目。作为雁群，我们也将充分利用我们所学到的完成项目，相互合作，共同成长。”曾凡博说。

中天特钢以集团“百人计划”为抓手，打造更年轻、更基础的“青苗计划”，更广泛地挖掘和培养公司青年人才。员工进行职业生涯辅导与规划，并进行写作、表达、项目攻关三方面的专业培训，打造“坐下会写、站起来会说话、蹲下会做”的优秀人才下来。”

2018年7月，杨波以北京科技大学材料科学与工程专业签约学生的身份加入集团，并在特钢公司质量管理部担任金相（见习）技师，负责金相检验和六西格码项目。今年5月6日，特钢公司正式启动第一期“幼苗计划”和“幼苗训练营”。作为首批入选的50名“青年作物人才”之一，杨博将接受为期半年的培训。训练。此外，每次“青苗训练营”结束后，公司都会跟进并反馈一年内学员的成长情况。后续，特钢将进一步培养“青松计划”、“百松计划”等精益人才。训练模式。

人才强企生态链引领科学发展“新常态”

董才平表示，中天钢铁进入了追求发展质量的“新常态”。 “创业者要敢于创新，但创新的主体是人才。”

常州是全国“产学研”蓬勃发展的名城。作为地方工业企业的骨干，中天钢铁高度重视“产学研”合作，人才合作是重要内容之一。

第一个遇见大学生的火车站

2014年，中天钢铁与辽宁冶金职业技术学院制定人才培养计划，开设“中天钢铁订单委员会培训班”，先后为企业培养人才500余人； 2013年、2017年、2018年，企业先后与东北大学、北京科技大学、上海大学建立全面战略合作，设立“中天钢铁教育基金”，支持人才培养和学生创新，创业活动； 2018年1月，公司投资100万元，派出48名精英到北京科技大学进行脱产培训；今年6月，集团与江苏大学深化校企合作，签署战略合作协议，成为江苏大学实践教学基地。

“仅2017年以来中天钢铁网络学院，我们就与近10所高校建立了密切合作，实现人才培养订单化，解决人才来源问题。”吴敏刚说。

去年，中天钢铁正式启动第二次创业。计划在南通通州湾（沿海）建设20-3000万吨优质钢材生产基地。项目占地30平方公里。高效、现代、智能化”理念规划设计，配套循环经济产业、钢材深加工产业、装配式钢结构产业等多元化产业。该项目已提升为江苏省战略性项目。目前，该项目审批手续正在有序推进，一期工程预计明年正式开工，两年内建成投产。

“南通项目整体招聘规模将达到10000人。第一阶段预计招聘5000人。大专以上学历员工录用率达到80%以上，硕士以上领军人才达到100人。”吴民刚说，“定位高素质、高素质、高视野是招聘的要求中天钢铁网络学院，一流的项目必须配备一流的人才。

为此，中天钢铁与安徽工业大学、天津工业职业学院签订合作协议，开展联合招生。 “以安徽大学为例，2019年中天钢铁大专班已经成立，我们依托安徽大学开展定制化培训，首批100人分2个班招生，分别是冶金技术和金属材料加工专业。可以说录取就是就业。”吴敏刚说。

2013届大学生迎新晚会

从2008年启动的“十年人才强企战略”，创意重磅出击、全国人才寻访，到形式多样、内容丰富的校企合作，从内部选拔人才到公开竞争，再到打造“百人计划”人才库，再到“鹅阵沙龙”和“幼苗计划”两大企业，中天钢铁形成了“招全国重点高校——内外联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”链条为实现下一个五年“专项转型”奠定了人才基础。

目前，中天钢铁拥有大专以上学历员工近6000人，硕士以上学历100多人，各类科技人员1500人，专职研发人员225人，其中高级职称61人各类技术工人4000余人。人们。全国劳模、江苏省劳模、技术能手、优秀青年等优秀个人和团队层出不穷。

亚博董才平表示，南通项目将成为行业内“低成本、高效率、高品质”的示范示范项目，将在未来5年率先引领中国新一轮钢铁行业洗牌-10年。 “未来，中天将成为一批新思想、新视野、新知识的年轻人接过接力棒。我们将坚持人才强企战略，选拔为集团奋斗的人才再过20-30年，保持企业长远发展。青春活力。”董才平说。 （王晶晶、吴敏刚、朱元杰）